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Détails de l'offre

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Apprentissage - Un-e gestionnaire RH (du DUT au MASTER)

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Dernière mise à jour le 16 Juillet 2018
Numéro de l'offre : OFEM-180512
Poste : Gestionnaire administratif / administrative ressources humaines
Lieu de travail : LYON 01
Type de contrat : CDD
Rythme : Plein temps (35 heures hebdomadaires)
Description du poste :
NE PAS POSTULER SUR LE SITE CAP EMPLOI MAIS SUR LE SITE VILLE DE LYON : http://www.recrutement-mairie.lyon.fr/recrute/internet/fo_annonce_voir.php?id=8740

DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 10/07/2018
Un-e gestionnaire RH en apprentissage
Contexte :
Le bilan social de la Ville de Lyon est établi chaque année. Il permet un état des lieux de la situation du personnel dans la collectivité.
Les différents indicateurs permettent de constater les évolutions et d’orienter la politique RH. C’est un outil au service des acteurs RH, des managers et du dialogue social.
Les données portent sur les effectifs, la rémunération, la carrière, l’absentéisme, la politique sociale, la formation, les conditions de travail. Elles sont extraites du Système d’information RH, sur la base d’extractions spécifiques développées sur le logiciel BO.
La Ville de Lyon s’est dotée en 2018 d’un nouveau logiciel de paie : Astre RH (précédemment HR Access). Ce changement de SIRH implique un toilettage et une mise à jour des outils statistiques existants.
Missions :
Sous la responsabilité de la chargée d’étude de la Direction Pilotage Financier et Juridique RH, l’apprenti-e participera à l’élaboration du bilan social 2018 et à la réalisation des documents de présentation du document.
Activités principales :
- Etude des besoins, rédaction des spécifications fonctionnelles des requêtes à développer
- Développement et vérifications des extractions
- Traitement des résultats, analyses, commentaires
- Collecte d’informations complémentaires auprès des experts métiers
- Rédaction du bilan social 2018
- Élaboration de documents de communication

Connaissances :
- Logiciel Business Object, version actuelle XI 3.1 (montée de version prévue en 2019, BI 4)
- Bonne maitrise des outils bureautiques notamment Excel et Powerpoint
- Connaissance des principaux indicateurs des Ressources Humaines
Savoir-faire :
Conduire des études de besoins statistiques adaptées aux besoins des utilisateurs (Professionnels des Ressources Humaines)
- Respecter la déontologie liée au traitement des informations personnelles
- Développer les requêtes adaptées aux besoins et réutilisables chaque année
- Vérifier la pertinence et la cohérence des données extraites, analyser les résultats et rédiger des commentaires
- Elaborer les documents de présentation des résultats

Profil recherché : DUT, Licence Pro, Master en informatique décisionnelle, statistique, gestion des Ressources Humaines
Qualités requises :
- Appétence pour le secteur public, les collectivités territoriales

Lieu de travail :
Annexe de l'Hôtel de Ville - 1 place Louis Pradel - Lyon 1er
Horaires :
35H00 – Horaires : 9h00-17h00
Informations complémentaires
Niveau d'étude : Niveau II (bac +3, +4)
Profil recherché :
L'apprenti-e doit préparer un diplôme DUT, Licence Pro, Master en informatique décisionnelle, statistique, gestion des Ressources Humaines